Dekan FON-a, prof. dr Marko Mihić, svečano je otvorio događaj i tom prilikom se obratio prisutnima: „FONBoarding studentima omogućava da iz prve ruke upoznaju korporativnu kulturu, moderne poslovne prakse i konkretne izazove sa kojima se kompanije suočavaju na domaćem i međunarodnom tržištu. Kroz interaktivne sesije, panel-diskusije, radionice i razgovore jedan na jedan, naši studenti stiču neprocenjivo praktično iskustvo, unapređuju svoje veštine i dobijaju jasniji uvid u to kako izgleda put od fakulteta do uspešne profesionalne karijere. Cilj ovog događaja jeste da podstakne razvoj mladih talenata, ojača saradnju između fakulteta i privrede i inspiriše studente da prepoznaju i razviju svoje potencijale. Kontinuirano poverenje vodećih kompanija i njihovo aktivno učešće u programu potvrđuju značaj FONBoarding-a kao platforme koja doprinosi stvaranju kompetentnih, motivisanih i konkurentnih budućih lidera.“
Nakon dekana, prisutnima su se obratili i prodekan za saradnju sa privredom i inovacije, prof. dr Dušan Barać, kao i predstavnica platinum partnera FON-a, Ivana Todorović, direktorka sektora za ljudske resurse i organizaciju u kompaniji Banca Intesa.
U okviru panel diskusije „Prvi posao u doba veštačke inteligencije: očekivanja, realnost i nova uloga juniora”, otvorena su ključna pitanja o tome kako se savremeno poslovno okruženje menja pod uticajem AI tehnologija. Panelisti Aleksandar Lukić (Yettel), Dejana Manić Kavgić (IMLEK), Đorđe Milić (Egzakta Group), Milica Ostojić (OTP banka) i Miroslav Grbović (Banca Intesa) saglasili su se da veštačka inteligencija sve više preuzima rutinske zadatke i time zaposlenima omogućava da se bave kompleksnijim i strateški važnim aktivnostima.
Naglašeno je da se, uprkos ubrzanom razvoju AI alata, značaj junior pozicija ne smanjuje. Mladi talenti donose inovativnost, energiju i nove perspektive koje su ključne za unapređenje poslovnih procesa. Poseban akcenat stavljen je na odgovornu upotrebu AI tehnologija, uz jasno definisane interne politike i ličnu odgovornost zaposlenih za rezultate koje AI alati generišu.
Poslodavci su istakli da se od kandidata za prvi posao najviše ceni spremnost na kontinuirano učenje, otvorenost za saradnju sa iskusnijim kolegama i sposobnost inovativnog razmišljanja. Studenti su dobili i konkretne smernice za pripremu kvalitetnog, personalizovanog CV-ja, imajući u vidu da u mnogim kompanijama prvi krug selekcije danas obavlja AI alat, zbog čega jasnoća, preciznost i razumljiva struktura CV-ja imaju još veći značaj.
Takmičarski deo programa, FON Challenge, privukao je izuzetno veliki broj prijavljenih studenata. Učesnici su rešavali studije slučaja koje su zadale OTP banka i Yettel, a najbolja rešenja predstavljena su pred stručnim žirijem sastavljenim od predstavnika kompanija, nastavnika i saradnika FON-a i članova Business Case Association Southeast Europe. U okviru studije slučaja kompanije OTP banka pobedio je student Matija Gogić, dok je u okviru studije slučaja kompanije Yettel pobedila studentkinja Ana Sulejmanović.
FONBoarding 2025 još jednom je potvrdio svoju ulogu kao najznačajniji karijerni događaj u akademskoj zajednici, omogućivši studentima da upoznaju poslodavce, razumeju savremene trendove i naprave prve korake ka uspešnoj karijeri u okruženju koje se neprestano menja pod uticajem veštačke inteligencije.
