Zadovoljstvo nam je da objavimo da je započet projekat podizanja kapaciteta kroz unapređenje kompetencija inovacionih menadžera u Republici Srbiji – „Innoleaders“. Cilj Projekta je osnaživanje ključnih aktera za razvoj konkurentnog i održivog inovacionog ekosistema kroz unapređenje njihovih znanja i veština.
Izradu i sprovođenje programa obuke i dodelu sertifikata zaposlenima u inovacionoj delatnosti sprovode Tehnički univerzitet iz Minhena – Technical University of Munich International (TUMInt), Fakultet organizacionih nauka i Nacionalna alijansa za lokalni ekonomski razvoj (NALED). Poseban značaj ima učešće nemačkog partnera TUMInt, koji projektu donosi znanja i iskustva iz jednog od najrazvijenijih inovacionih ekosistema u Evropi. Projekat je pokrenut na inicijativu Ministarstva nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Republike Srbije.
Projekat „Innoleaders“ će trajati dve godine, a uključuje mapiranje postojećih znanja i veština zaposlenih u inovacionoj delatnosti u Srbiji, razvoj kompetencijskog okvira za unapređenje inovacione delatnosti, kao i razvoj i sprovođenje obuka koji će omogućiti sistemsku i dugoročnu podršku onima koji vode inovacione procese u Srbiji. Obuke će se sprovoditi za tri grupe menadžera:
- Inovacione lidere – rukovodioce i zamenike rukovodilaca različitih entiteta unutar ekosistema, koji imaju formalnu moć da oblikuju buduće pravce razvoja kako svojih tako i drugih organizacija podrške u ekosistemu.
- Posrednike znanja – organizatore i koordinatore rada entiteta i/ili timova zaposlenih u okviru inovacionog ekosistema, koji povezuju korisnike sa potrebnim resursima, uključujući mentore, investitore, partnere i edukatore.
- Inovacione specijaliste – operativne i administrativne realizatore programskih aktivnosti u organizacijama podrške, koji pružaju tehničku i organizacionu podršku korisnicima inovacionih programa.
Značaj aktivnosti koje će se realizovati projektom „Innoleaders“ ogleda se kroz doprinos profesionalizaciji i prepoznatljivosti uloge inovacionih menadžera, jačanje poverenja u njihove kompetencije, a omogućava njihovu mobilnost i umrežavanje unutar ekosistema. Dugoročno, ovaj okvir biće osnova za kontinuirano učenje i karijerni razvoj profesionalaca koji vode razvoj inovacionog ekosistema Srbije.
