Декан ФОН-а, проф. др Марко Михић, свечано је отворио догађај и том приликом се обратио присутнима: „FONBoarding студентима омогућава да из прве руке упознају корпоративну културу, модерне пословне праксе и конкретне изазове са којима се компаније суочавају на домаћем и међународном тржишту. Kроз интерактивне сесије, панел-дискусије, радионице и разговоре један на један, наши студенти стичу непроцењиво практично искуство, унапређују своје вештине и добијају јаснији увид у то како изгледа пут од факултета до успешне професионалне каријере. Циљ овог догађаја јесте да подстакне развој младих талената, ојача сарадњу између факултета и привреде и инспирише студенте да препознају и развију своје потенцијале. Kонтинуирано поверење водећих компанија и њихово активно учешће у програму потврђују значај FONBoarding-а као платформе која доприноси стварању компетентних, мотивисаних и конкурентних будућих лидера.“
Након декана, присутнима су се обратили и продекан за сарадњу са привредом и иновације, проф. др Душан Бараћ, као и представница платинум партнера ФОН-а, Ивана Тодоровић, директорка сектора за људске ресурсе и организацију у компанији Banca Intesa.
У оквиру панел дискусије „Први посао у доба вештачке интелигенције: очекивања, реалност и нова улога јуниора”, отворена су кључна питања о томе како се савремено пословно окружење мења под утицајем AI технологија. Панелисти Александар Лукић (Yettel), Дејана Манић Кавгић (IMLEK), Ђорђе Милић (Egzakta Group), Милица Остојић (OTP banka) и Мирослав Грбовић (Banca Intesa) сагласили су се да вештачка интелигенција све више преузима рутинске задатке и тиме запосленима омогућава да се баве комплекснијим и стратешки важним активностима.
Наглашено је да се, упркос убрзаном развоју AI алата, значај јуниор позиција не смањује. Млади таленти доносе иновативност, енергију и нове перспективе које су кључне за унапређење пословних процеса. Посебан акценат стављен је на одговорну употребу AI технологија, уз јасно дефинисане интерне политике и личну одговорност запослених за резултате које AI алати генеришу.
Послодавци су истакли да се од кандидата за први посао највише цени спремност на континуирано учење, отвореност за сарадњу са искуснијим колегама и способност иновативног размишљања. Студенти су добили и конкретне смернице за припрему квалитетног, персонализованог CV-ја, имајући у виду да у многим компанијама први круг селекције данас обавља AI алат, због чега јасноћа, прецизност и разумљива структура CV-ја имају још већи значај.
Такмичарски део програма, FON Challenge, привукао је изузетно велики број пријављених студената. Учесници су решавали студије случаја које су задале OTP banka и Yettel, а најбоља решења представљена су пред стручним жиријем састављеним од представника компанија, наставника и сарадника ФОН-а и чланова Business Case Association Southeast Europe. У оквиру студије случаја компаније OTP banka победио је студент Матија Гогић, док је у оквиру студије случаја компаније Yettel победила студенткиња Ана Сулејмановић.
FONBoarding 2025 још једном је потврдио своју улогу као најзначајнији каријерни догађај у академској заједници, омогућивши студентима да упознају послодавце, разумеју савремене трендове и направе прве кораке ка успешној каријери у окружењу које се непрестано мења под утицајем вештачке интелигенције.
